標籤: 勞工權益

本港經濟持續低迷，企業重組及裁員潮下，涉及殘疾歧視的解僱投訴大幅攀升。據平等機會委員會（平機會）最新數據，去年接獲490宗就業領域的懷疑殘疾歧視投訴，較五年前增加超過七成，升幅驚人。

關注團體指出，經濟不景氣時，僱主往往以重組業務或節省成本為由解僱員工，殘疾員工首當其衝。投訴數字上升，反映不少僱主在裁員過程中忽略《殘疾歧視條例》規定，未有履行合理遷就的責任。平機會發言人表示，會嚴肅跟進每宗個案，並加強向僱主推廣平等就業機會。

有立法會議員批評，現行條例罰則過輕，未能產生足夠阻嚇力，促請政府檢討罰則，並加強執法。同時，勞工團體建議僱主在裁員時，應先評估員工的實際工作能力，而非單以健康狀況或傷病史作決定。平機會亦呼籲，僱員若懷疑遭受歧視，應盡早向委員會求助。

數據顯示，平機會去年處理的490宗就業殘疾歧視投訴中，約六成涉及解僱或拒絕僱用，其餘包括工作條件及晉升機會等。整體投訴量雖較往年上升，但委員會強調，實際歧視情況可能更嚴重，因部分受害人未敢舉報。隨著經濟前景未明，預料相關投訴數字短期內仍會高企。

內地五一黃金周期間，香港多處巴士總站出現帳篷，照片在社交媒體廣傳，引發網民投訴。部分帖文誤以為是內地旅客露營，但實際使用這些帳篷的是外籍家庭傭工。她們表示，假日無處可去，只能在巴士總站休息。

這些帳篷分佈於大埔、中環及將軍澳等地，場面壯觀。網上輿論一度質疑衛生及佔用公共空間，但深入了解後發現，外傭並無其他合適的聚腳點。她們每逢週日或公眾假期，往往只能在公園、天橋下或行人路聚集。遇上雨天或酷熱，巴士總站成為少數有遮擋的選擇。

事件反映外傭住宿及休憩空間長期不足。她們在僱主家中多居於狹小房間，假日外出後卻缺乏免費、安全的公共場所。巴士總站雖非理想地點，卻是她們無奈之下的權宜之計。社會各界應正視外傭的實際需要，探討提供更多社區空間或臨時休息設施的可能。