本港經濟持續低迷，企業重組及裁員潮下，涉及殘疾歧視的解僱投訴大幅攀升。據平等機會委員會（平機會）最新數據，去年接獲490宗就業領域的懷疑殘疾歧視投訴，較五年前增加超過七成，升幅驚人。
關注團體指出，經濟不景氣時，僱主往往以重組業務或節省成本為由解僱員工，殘疾員工首當其衝。投訴數字上升，反映不少僱主在裁員過程中忽略《殘疾歧視條例》規定，未有履行合理遷就的責任。平機會發言人表示，會嚴肅跟進每宗個案，並加強向僱主推廣平等就業機會。
有立法會議員批評，現行條例罰則過輕，未能產生足夠阻嚇力，促請政府檢討罰則，並加強執法。同時，勞工團體建議僱主在裁員時，應先評估員工的實際工作能力，而非單以健康狀況或傷病史作決定。平機會亦呼籲，僱員若懷疑遭受歧視，應盡早向委員會求助。
數據顯示，平機會去年處理的490宗就業殘疾歧視投訴中，約六成涉及解僱或拒絕僱用，其餘包括工作條件及晉升機會等。整體投訴量雖較往年上升，但委員會強調，實際歧視情況可能更嚴重，因部分受害人未敢舉報。隨著經濟前景未明，預料相關投訴數字短期內仍會高企。